MITARBEITER-COACHING

 

Menschen, die in Unternehmen zusammenkommen, treten miteinander in Verbindung. Dies vor allem durch Kommunikation untereinander.


Es ist unmöglich, nicht zu kommunizieren.     P. Wazlawik

Jede Person hat ihre eigene Art zu reden, bedingt aus seinen eigenen Erfahrungen und Bedürfnissen. Die meisten Missverständnisse entstehen bei der Kommunikation. Daraus ergeben sich oft Konflikte, die bei Nichtbeachtung eskalieren können. Es fängt als harmloser Streit an und steigert sich von Woche zu Woche. Im schlimmsten Fall endet es im Mobbing, bei dem nicht nur enorme gesundheitliche und finanzielle Verluste erlitten werden, sondern auch eine Kündigung zur Folge haben kann.

Hier wird im Coaching genau reflektiert, wie es dazu kommen konnte und wie sich die Situation zur Besserung verändern lässt. Die unterschiedlichen Standpunkte werden hierbei eingenommen.

Beschäftigte arbeiten meistens konstruktiv als Team oder Gruppe zusammen im Unternehmen. Ihr Ziel ist es, hervorragende Leistungen gemeinschaftlich zu erbringen. Auch hier entstehen oft Konfliktherde, da jeder mit seiner individuellen Persönlichkeit in einer bestimmten Rolle agiert.

Durch Coaching werden die einzelnen Rollen in der Gruppe näher angeschaut, erläutert und eine Konfliktlösung angestrebt.

Ein gutes Unternehmen funktioniert vor allem, wenn sich die Angestellten in ihrer Person akzeptiert und dazugehörig fühlen und Informationen zur Umsetzung ihrer Tätigkeit nachvollziehbar erhalten. Sie können sich dann mit den Werten und Zielen des Unternehmens identifizieren und erleben die Führungskraft authentisch. Bestehen im Unternehmen viele Unklarheiten in der Kommunikation, im respektvollen Umgang, fragen sie sich manchmal nach ihrem Lebenssinn.

Mitarbeiter sind bestrebt, sehr gute Arbeitsleistungen zu erbringen, um eine Beförderung oder Anerkennung zu erhalten. Durch Zunahme von Ausfällen bei Krankheit wird immer mehr Vertretungsübernahme notwendig. Hier gerät der Beschäftigte auch an seine körperliche und psychische Grenze.

Um wieder in die eigene Leistungsfähigkeit zu gelangen, wird im Coaching geschaut, was nötig ist, diese Energie wieder zu erlangen.

Gute motivierte Mitarbeiter werden in Zukunft gefragt sein. Wenn ein Mitarbeiter sich im Unternehmen aufgehoben fühlt und seine Bedürfnisse beachtet werden, wird die Leistungsbereitschaft auch in Zukunft gegeben sein.